Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Статья определения средней заработной платы в хабаровском крае

статья определения средней заработной платы в хабаровском крае

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно статье 149 ТК РФ работникам казенных учреждений производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

4.2.3.1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 ТК РФ.

4.2.3.2.


Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края»; — рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; — систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда); — мнения представительного органа работников казенного учреждения; — настоящего Положения.

1.4.

Статья определения средней заработной платы в хабаровском крае


Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края»; постановление Правительства Хабаровского края от 03 сентября 2009 г. N 274-пр «О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 19 июня 2009 г. N 187-пр»; постановление Правительства Хабаровского края от 06 августа 2012 г.
N 263-пр «О внесении изменения в Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края, утвержденные постановлением Правительства Хабаровского края от 19 июня 2009 г.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений.

3.5. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений устанавливаются Правительством края с учетом результатов деятельности соответствующих казенных учреждений, выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.

3.7.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.8.


Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки интенсивности выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, и устанавливается работникам казенных учреждений по решению соответствующей комиссии приказом руководителя казенного учреждения на основании протокола заседания комиссии.

5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам казенных учреждений при условии: — соблюдения регламентов, стандартов, технологии, требований при выполнении должностных обязанностей; — своевременности и полноты выполняемых обязанностей, указанных в должностной инструкции; — соответствия качества выполняемой работы квалификационной категории и должностным обязанностям.

В рейтинге самых высокооплачиваемых специалистов в Хабаровском крае первые места занимают:

  1. Главный агроном — 150 000 рублей.
  2. Главный геолог — 115 000 рублей.
  3. Инженер по технике безопасности — 82 500 рублей.
  4. Главный механик — 101 500 рублей.
  5. Горный инженер — 95 000 рублей.

Согласно данным официальной статистики заработная плата врачей в Хабаровском крае в 2018 году составила 86 259 рублей, медсестер и санитаров — 42 012 рублей. Учителя зарабатывают в среднем 41 948 рублей в месяц. При этом РИА Рейтинг отмечает, что 16% сотрудников сферы образования в регионе получают более 50 000 рублей, а 20% — менее 15 000 рублей.

Средняя заработная плата сотрудников органов исполнительной власти в Хабаровском крае составляет 119 235 рублей, средний показатель по России — 65 900 рублей.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам казенных учреждений производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник казенного учреждения будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются с его письменного согласия в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору (статьи 602, 151 ТК РФ).

4.2.3.3.

Выплаты стимулирующего характера работникам казенных учреждений устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед казенным учреждением, и производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

5.3.

Вниманиеattention
Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

Расчет алиментов с применением показателей средней зарплаты

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты.


Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов: 1) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; 2) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; 3) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего казенного учреждения, его опыту и уровню квалификации; 4) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результата; 5) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.4.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *