Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений как часто меняются

положение об оплате труда работников бюджетных учреждений как часто меняются

Кроме того, представительный орган (профсоюз) может инициировать процедуру коллективного трудового спора.

К сведению. На основании заявления профсоюзного органа государственная инспекция труда в течение месяца с момента его получения обязана провести проверку учреждения. Если по ее результатам будут выявлены нарушения, работодателю выдается предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Итак, после согласования положения об оплате труда с профсоюзом или иным представительным органом (отметка о согласовании проставляется на титульном листе с указанием реквизитов протокола заседания) положение утверждается руководителем учреждения. Для этого он может либо издать приказ об утверждении положения об оплате труда, либо утвердить сам документ.

5. Система оплаты труда работников учреждения установлена с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

— государственных гарантий по оплате труда;

— перечня видов выплат компенсационного характера;

— перечня видов выплат стимулирующего характера.

6.

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений как часто меняются

33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

— при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— за работу в ночное время;

— за сверхурочную работу;

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— за работу в неблагоприятных метеорологических условиях.

33.1.

При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Элементы документа следующие.

  1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны.
    Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
  2. Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом.

При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

  • простая;
  • сдельно-премиальная;
  • аккордная.

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю.

При такой форме не предусматриваются такие выплаты, как компенсация и премия Бригадная форма Каждому врачу положена гарантированная заработная плата. Ее размер зависит от проделанной работы всего коллектива

Согласно Положению, в заработную плату медицинских работников входит базовый оклад, повышающий коэффициент, компенсации и стимулирующие выплаты.

Эти выплаты обязательно должны быть включены в Трудовой договор. Финансы для выплаты зарплаты выделяются из муниципального бюджета.

Таким образом, наличие Положения об оплате трудовой деятельности требуется как сотрудникам, так и работодателю.
Этот документ гарантирует работникам начисление заработной платы.

Установленной формы Положения нет, работодатель разрабатывает собственный вид.

Инфоinfo
В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков).


В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижений показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

45. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом V настоящего Положения.

46. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 5-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.

47.

37. Надбавка за продолжительность работы в отрасли может устанавливаться в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Размеры надбавки за продолжительность работы в отрасли в процентах от должностного оклада:

— стаж работы от 1 до 5 лет — до 10 процентов;

— стаж работы от 5 до 10 лет — до 15 процентов;

— стаж работы от 10 до 20 лет — до 20 процентов;

— стаж работы от 20 до 25 лет — до 25 процентов;

— стаж работы свыше 25 лет — до 30 процентов.

38.

IV настоящего Положения при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

VII. Единовременные выплаты социальной поддержки работников учреждения

48. Работникам учреждения могут устанавливаться единовременные выплаты социальной поддержки в виде материальной помощи, которая может выплачиваться по заявлению работника, на основании документального подтверждения в следующих случаях:

в связи с рождением ребенка;

в связи с тяжелым заболеванием работника;

в связи со смертью близких родственников работника;

в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника учреждения.

49.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *