Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Полный пакет социальных гарантий дотации на питание

Совместное времяпрепровождение за обедом позволяет сотрудникам не только общаться вне рабочей обстановки, но также уменьшает связанные с едой конфликты – во многих офисах причиной нездоровой обстановки в коллективе является разница в питании сотрудников, зависть и даже воровство чужих обедов.

  • Уменьшение количества больничных. Как показывает статистика, при обеспечении на предприятии сотрудников питанием, в большинстве организаций уменьшается количество больничных у трудящихся, что также позитивно сказывается на всех показателях деятельности организации.


Вниманиеattention
ЕСН на эту сумму начислять не нужно (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). А вот уменьшить прибыль на нее нельзя (п. 3 ст. 264 НК РФ).

Таким образом, фирме выгоднее повышать квалификацию сотрудника, чем его образовательный уровень.

Оплата питания

Вариант 1. Коллективный договор предусматривает обязанность фирмы оплачивать обеды работников.

В этом случае расходы на питание уменьшают налогооблагаемую прибыль.


А поскольку такие затраты связаны с оплатой труда, с них придется платить единый социальный налог (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Например, компенсация на питание, которая указана в трудовом договоре, составляет 4000 руб. в месяц. Сумма ЕСН составит 1040 руб. (4000 x 26%). Итого работодателю льгота обойдется в 5040 руб. (4000 + 1040).

Экономия по налогу на прибыль составит:

5040 x 24% = 1209,60 руб.

Вариант 2.

Полный пакет социальных гарантий дотации на питание

Теперь можно проанализировать получившийся соцпакет. При этом мы будем выбирать более выгодные для компании варианты предоставления одних и тех же льгот.

Пример. Выручка организации составила 100 000 руб. (без НДС).

Для упрощения примера представим, что все расходы организации в этом периоде состоят только из заработной платы (20 000 руб.) и комплексного социального пакета (22 050 руб.). Для начала рассчитаем налоговую нагрузку компании до введения соцпакета.

Налог на прибыль:

(100 000 руб. — 20 000 руб. — 5200 руб.) x 24% = 17 952 руб.

ЕСН:

20 000 руб. x 26% = 5200 руб.

Сумма налогов без соцпакета:

17 952 + 5200 = 23 152 руб.

Налоговая нагрузка до предоставления работнику социального пакета = 23 152 руб. : 100 000 руб.

Полный пакет социальных гарантий дотации на питание в школе

В тех случаях, когда цена кухонного оборудования выше 40 тысяч рублей, при сроке его службы более года, гасить ее придется через начисление амортизации.

Таким образом, существует несколько наиболее часто встречающихся способов организации питания сотрудников работодателем во время рабочего дня. Руководство каждой компании выбирает оптимальный путь с учетом собственных возможностей и интересов персонала. Но, независимо от того, какой способ выбран, главное – не забыть прописать его суть в коллективном трудовом договоре.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/oplata-pitaniya/

Дотационное питание это

Дотации – это

Указанные средства выделяются или из местного, или из государственного бюджета.

и выплаты работнику.
В данном случае они должны быть оговорены в законодательном акте или трудовом договоре.

Полный пакет социальных гарантий дотации на питание детей

Одним из способов обеспечения эффективности трудового процесса и лояльности сотрудников является питание на работе. Дотации на питание могут значительно повысить мотивацию сотрудников, стать хорошей социальной гарантией для работников, которая позитивно скажется на уменьшении текучести кадров, а также обеспечить общее повышение экономических показателей бизнеса. При этом работодателям следует учитывать и особенности регулирования питания на работе, его оплаты и времени.

Питание на работе по Трудовому кодексу РФ – нормативы и законы

Несмотря на то, что законодательство обеспечивает определенный пакет обязательных социальных гарантий для трудящихся лиц, питание на работе по Трудовому кодексу не является обязательным для исполнения работодателем требованием, а лишь возможной опцией дополнительных компенсаций и гарантий сотрудникам.

Воспользуемся данными таблицы и подсчитаем налоговую нагрузку после предложения соцпакета сотрудникам. Расходы, которые уменьшают базу по налогу на прибыль: зарплата, ЕСН и льготы по социальному пакету в пределах установленных норм.

Все другие затраты компания будет платить из чистой прибыли.

В сумме эти расходы составят:

20 000 + 5200 + 1040 + 600 + 1995 + 10 000 + 4000 + 1500 = 44 335 руб.

Налогооблагаемая база:

100 000 — 44 335 = 55 665 руб.

Налог на прибыль:

55 665 руб. x 24% = 13 360 руб.

НДС в данном примере учитываем только как сумму, которая может быть предъявлена к зачету или возврату. Суммарные платежи в бюджет (ЕСН и налог на прибыль):

6240 + 13 360 = 19 600 руб.

Итоговая налоговая нагрузка на компанию:

19 600 руб.
: 100 000 руб.

Так, например, дотации могут выделяться сотрудникам на питание, проезд на работу, на несовершеннолетних детей.

средства, которые могут применяться для компенсации повышенных издержек и покрытия убытков.

Дотация на питание

зависит от компании. Структура дотации на питание может быть разной.

Для российских компаний больше характерна монетизация льгот: работодатель переводит на зарплатную карту сотрудника сумму, исходя из расчета «количество рабочих дней в месяц умножить на среднюю стоимость обеда», а сотрудник использует их для оплаты обедов.

В этом случае дотация на питание может быть полной и частичной.

В том случае, когда доход ниже прожиточного минимума, льготы будут назначены в заявительном порядке.

Основные условия предоставления льгот

Для получения права на льготы необходимо выяснить:

  1. Общее число жильцов, зарегистрированных на данной жилплощади. Доходы каждого обязательно учитываются. В расчет принимаются только супруги и их кровные родственники.
  2. Источники доходов для подсчета совокупного дохода за год.
  3. Каков средний ежемесячный доход в общей сложности и поделенный на каждого. Берется среднее значение за последние 3 месяца.

В общей массе доходов учитываются: зарплаты, социальные пособия, пенсии, стипендии, награды, арендные платежи и т.д.

Важноimportant
Иногда организации выдают сотрудникам дотации на питание или платят за их обучение для повышения квалификации.

Понятно, что каждая составляющая соцпакета обходится фирме небесплатно. Однако компании несут и дополнительные расходы — со стоимости получаемых сотрудниками благ им приходится делать отчисления в бюджет. Выясним, какой из распространенных вариантов учета привилегий наиболее выгоден фирме.

Медицинская страховка

Вариант 1.


Фирма платит за работника взносы страховой компании. Последняя в случае необходимости оплачивает сотруднику лечение.

Для того чтобы минимизировать налоги с сумм страховых взносов, желательно заключить договор страхования не менее чем на год. В этом случае взносы не будут облагаться ЕСН (пп. 7 п.
1 ст. 238 НК РФ).

Подтверждением этого является письмо Минфина РФ от 17 мая 2018 года № 03-04-06/33350.

В нём чиновники договорились до того, что НДФЛ и страховыми взносами нужно облагать даже стоимость питания сотрудников, организованного по принципу «шведского стола».

А как при этом определить, какую сумму облагать у каждого сотрудника – ведь не проконтролируешь, кто, что и сколько съел? По мнению Минфина, очень просто: «доход каждого налогоплательщика можно определить на основе стоимости предоставляемого питания в расчёте на одного человека».

Источник: http://www.kaminsoft.ru/newspaper/latest/375-2018/iyul/5965-oblagat-li-nalogami-kompensatsiyu-na-pitanie.html

Оплата питания сотрудникам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *