Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»

Журнал «Зарплата» № 8/2010

Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.

В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала.

Оформление отпуска по уходу за ребенком совместителю

Инфоinfo
Декретный отпуск в 2017-2018 годах по совместительству оформляется сотруднику по всем местам работы, при этом выплаты пособий по беременности и по уходу за ребенком могут производить как все работодатели, так и какой-то из них на выбор застрахованного. О том, как это происходит, вы узнаете далее в нашей статье.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Декретный отпуск и работа по совместительству

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Скачать форму заявления

Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее по тексту — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).


Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю

Читайте также: положен ли отпуск по беременности и родам совместителю?

Как оформить по внешнему совместительству?

Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

  • сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
  • руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается.

Вниманиеattention
При этом на учитывается год, в котором сотрудница уходит в отпуск.

Например, она написала заявление в 2017 года. Соответственно, в расчет берутся 2015 и 2016 года.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка.


По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч.

2 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (8302,48 руб.), больше минимального (2908,62 руб.). Поэтому выплатить Ивановой полагается 8302,48 руб.

Пособие по уходу за ребенком совместителю

На основании приказа работодатель рассчитывает совместителю пособие по уходу за ребенком в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.
Кроме того, приказ служит основанием для отметок в табеле. к оглавлению ↑ Можно ли досрочно выйти на работу? Любой сотрудник имеет право полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком. В отношении совместителей каких-либо особенностей по действующему законодательству не предусмотрено.
Это означает, что в любой момент по письменному заявлению работника ему должно быть предоставлено рабочее место.

По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же. Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству — должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Отпуск по уходу за ребенком совместителю. На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия

Как и любой другой сотрудник, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Предоставляется ли?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ.

В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации. Нормативная база

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

* отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; * отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК России на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.Нормативная база Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.к оглавлению ↑

Как оформить?

Оформление декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка практически ничем не отличается от процедуры для основного работника.

На основании заявления создается приказ или по унифицированной форме Т-6, или по форме, утвержденной экономическим субъектом. Сведения об этом отпуске заносятся в личную карточку работника, но в трудовую книжку эту запись заносить нельзя.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка о том, что супруг или супруга не оформляют аналогичный вид декретного отпуска.
Скачать образец можно здесь.

Аналогичные документы подаются по всем местам совместительства для оформления перерыва в работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *