Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как правильно считать и оформлять больничный лист с уральским коэффициентом

как правильно считать и оформлять больничный лист с уральским коэффициентом

Зачастую люди называют его «северная надбавка».

Связано это с тем, что больничная выплата рассчитывается из среднего заработка, который уже вычисляется с учетом этой надбавки.

Сотрудник бухгалтерии должен применить районный коэффициент при исчислении пособия, когда:

  • стаж работника составляет менее полугода;
  • средний заработок за 2 года меньше МРОТ, или за этот период сотрудник не имел дохода;
  • нарушен режим лечения;
  • нетрудоспособность возникла по причине алкогольного опьянения.

Во всех перечисленных ситуациях расчет выплаты осуществляется исходя из минимума по закону.


Инфоinfo
Если бы равенство в примере не выполнилось, вы бы посчитали по МРОТ и добавили уральский коэффициент, получили бы 1075,67. Но так можно считать только в случае, когда СДЗ по доходах ниже СДЗ из МРОТ, это не ваш случай. Конечно, данный момент не совсем однозначный в законодательстве, для работника не выгоден такой расчет, но на сегодняшний момент именно такие правила прописаны в Постановлении 375, и это удобно ФСС и работодателю.

  1. Это выгодно работодателю и фсс, а работнику это не выгодно.


Так чью стоорону надо принимать. Ведь работник не виноват, что его доход меньше чем Мрот + урал. И что если он пойдет в суд?

  1. Конечно, работнику это не выгодно. Данный момент однозначно в законодательстве не пояснен, поэтому работник вполне может обратиться в суд.

Как правильно считать и оформлять больничный лист с уральским коэффициентом

Поскольку они не всегда находятся в рамках законности и права.

Что необходимо знать

Больничный листок выдается на основании заболевания гражданина. Оплачиваться такой документ может по нескольким алгоритмам. В первом случае — три дня погашает работодатель, а дальше этим занимается Фонд социального страхования.

Второй вариант предполагает полную оплату из средств ФСС.
Расчеты проводятся в своем большинстве исходя из показателя стажа в страховой области. Это те года работы, во время которых работника застраховали и переводили средства в государственный бюджет.

Но в случае с молодыми специалистами недостаточность стажа приводит к непредсказуемым ситуациям. Если у человека стаж до полгода и ему необходим больничный, то применяют показатели МРОТ.

При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если:

1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

3.

Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты).

4.

У сотрудника по доходам среднедневной 317,20 Но при начисления больничного за 3 дня за счёт предприятия составит 317,20 ×3 дня= 951,60 , при расчете по мрот сумма получается больше 311,79×3дня×1.15 (уральский коэффициент)= 1075,67 Как быть?

  1. Если следовать по закону, то в вашем примере платить нужно по доходам 951,60 руб. В п.11 (1) абз. 3 Постановления 375 говорится о том, что пособие из МРОТ считается, когда заработок из расчета за полный месяц меньше МРОТ, то есть когда СДЗ по доходам меньше СДЗ по МРОТ. Про районный коэффициент на этапе сравнения ничего не говорится.

    В вашем случае дневной заработок выше рассчитанного из МРОТ, значит, считаете 317,20 * 3 = 951,60. Про районный коэффициент говорится в абз.3 п.11(1) Постановления 375, что он применяется к тем пособиям, которые считаются из МРОТ.

Вниманиеattention
МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

Если районный коэффициент в регионе равняется 1,15, то при умножении его на 151,59 руб. итог составляет 174,33 руб. Это превышает величину фактического среднего дневного заработка.

В такой ситуации чиновники ФСС РФ посчитали, что пособие должно рассчитываться на основе фактического среднедневного заработка, а суд с этим не согласился. Некоторые арбитры все же придерживались другого мнения.


В постановлении ФАС Северо-Западного округа № А05-11661/2012 от 13 марта 2013 г. судьи посчитали, что районный коэффициент следует применить к уже установленному размеру пособия.

Точку в споре поставил Высший арбитражный суд РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Учитывается ли коэффициент при расчете пособия?

Районным коэффициентом выступает показатель, на который умножают зарплату человека, трудящегося в суровых климатических условиях.

Там же размещены требования по отношению к составлению больничного листа. Поскольку больничный не всегда является необлагаемым налогом, стоит обратиться и к Налоговому кодексу России. В статье 226 расположены сведения относительно сроков, в которые нужно уплатить взысканный с пособия.

В каких случаях учитывается РК Районный коэффициент — это надбавка, которую начисляются на выплаты.
Использование этого показателя зависит от того, в какой местности проживает сотрудник или осуществляет свою трудовую деятельность.

Если в регионе установлена надбавка, то ее присовокупляют к ряду пособий. Таким выступают больничные выплаты.

Районный коэффициент при расчете больничного применяется строго в определенных законом случаях, несмотря на то что его нужно обязательно учитывать при расчете зарплаты. Изучим, при каких условиях соответствующий коэффициент применяется и каким образом.

Что представляет собой районный коэффициент

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых:

1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности.
Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2.

Больничный с мрот в 2018 году уральский коэффициент

Зачастую люди называют его «северная надбавка». При исчислении пособия по листку нетрудоспособности в стандартных ситуациях бухгалтера — расчетчики не используют коэффициент. Связано это с тем, что больничная выплата рассчитывается из среднего заработка, который уже вычисляется с учетом этой надбавки.
Сотрудник бухгалтерии должен применить районный коэффициент при исчислении пособия, когда:

  • стаж работника составляет менее полугода;
  • средний заработок за 2 года меньше МРОТ, или за этот период сотрудник не имел дохода;
  • нарушен режим лечения;
  • нетрудоспособность возникла по причине алкогольного опьянения.

Во всех перечисленных ситуациях расчет выплаты осуществляется исходя из минимума по закону.

Его заполнение должно также проводиться на основании норм, которые установило государство.

Для правильного заполнения больничного листа можно скачать бланк заранее. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Образцы же, размещенные в сети Интернет, помогают составить все верно. Указание районного коэффициента в такого типа документации не предусмотрено.

Бланк больничного имеет четкие строки и ячейки.
Все они озаглавлены и там нет ни одного, который указывал бы на районный коэффициент. Поэтому размещать его негде.

В больничном документе есть отдельная часть, которую заполняет работодатель. В ней размещены поля относительно расчета по сумме. Туда и вносят необходимые данные.

Предусматривается, то в ячейки среднего заработка, среднего дневного заработка будут вписывать данные из расчетного листа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *