Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как оформить предложение работы при сокращении, если появилась вакансия

как оформить предложение работы при сокращении, если появилась вакансия

Форма уведомления о вакансиях

Установленного бланка для уведомления работника не имеется. Форма произвольного типа разрабатывается предприятием с использованием ссылок на нормы законодательства, соблюдением порядка составления делового письма.

Информация уведомления Описание Сведения о предприятии В верхней части листа указываются основные реквизиты предприятия в соответствии с учредительными документами Дата Указывается дата составления документа Основание для предложения вакансии В качестве основания необходимо внести данные приказа о сокращении Перечень вакансий, имеющихся на конкретную дату Сведения о вакансиях представляются в краткой форме с обязательными данными о предлагаемой заработной плате.


Инфоinfo
Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства. Основной документооборот направлен на соблюдение прав работников.

При сокращении определяются категории лиц с преимущественным правом оставления на работе, предоставляются на выбор имеющиеся вакансии, производятся выплаты среднего заработка на период поиска работы.

Уведомление о планируемом сокращении

Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности. В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование.

После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ. Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников.

Как оформить предложение работы при сокращении

Важноimportant
Аналогичного мнения придерживается Роструд (письмо Роструда от 29.07.2009 № 22636-1). Он указывает, что работодатель может предложить увольняемому должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что работа на такой должности будет временной, а не постоянной.


И об этом сокращаемого необходимо письменно уведомить, чтобы избежать осложнений в возможных судебных спорах.

Лев Лялин. почетный адвокат, член Президиума Московской областной коллегии адвокатов

К такому выводу вновь пришел КС РФ. Предложение вакансий — гарантия для работников, попавших под сокращение.
Их конституционные права при этом не нарушаются.

Если появилась вакансия

Но на случай спора лучше иметь подтверждающие отправку предложения документы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/predlozhenie-vakansij-obrazec.html

Предложение должностей при сокращении штата

Предложение вакантной должности при сокращении штата

При этом сказали, что принять решение нужно быстро.

Должности (работы), соответствующие Вашей квалификации:

Нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые Вы с учетом Вашей квалификации сможете выполнять:

О принятом Вами решении прошу сообщить в в течение дней после получения данного предложения.

Трудовой консультант

Трудовой консультант

Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения.

В случае уменьшения текущей численности штата в обязанности работодателя будет входить выдача предложений со свободными местами своим сотрудникам.

Необходимость по предложению другой должности пропадает только в том случае, если такой должности действительно не имеется в организации.

Процедура сокращения сотрудников представляет собой достаточно трудоемкий процесс, включающий в себя несколько обязательных действий.

  • Уведомление о привлечении к сверхурочным работам.

Оформляем сокращение численности или штата работников

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Предложение вакансий при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Предложение вакансий при сокращении «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

Источник: http://low24.ru/predlozhenie-drugoj-raboty-pri-sokrashhenii-obrazets/

Образец предложения вакансий при сокращении штата

Предложение вакансий

Предложение вакансий

Согласно Трудовому кодексу РФ при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в ст.ст.

Поэтому многие попросту отказываются обращаться к бирже труда за помощью.

Сравнить уровень соответствия можно с помощью специальных требований к конкретной должности, которые должны быть зафиксированы в документальном порядке.

  • Даже если в организации остались только те свободные места, на которых заработная плата значительно ниже, чем у ранней должности сотрудника, руководитель все равно должен внести такие вакансии в письменное предложение. Работнику также может быть предложена и вышестоящая должность в том случае, если ее требования являются достаточно схожими с его текущим местом работы.
  • Немаловажную роль играет и фактическое место работы.

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

«Практика увольнений. Популярные виды увольнений»

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

  • Аннотация.

    Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии.

Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров.В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

  • Job-offer или Предложение о работе по-русски Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

Дополнительные сведения Документ содержит предложение дать согласие на занятие вакансии или отказаться от должности

Документ подписывает директор предприятия или иное лицо, временно замещающее руководителя. После получения предложения работник должен обозначить решение, произвести запись с подписью и датой.

Ошибки, допускаемые работодателем

При предложении вакансий сокращаемым сотрудникам в ряде случаев допускаются ошибки.

Условие Неверная позиция Верный подход Предложение сохраняемой должности Работодатель предлагает в качестве вакансии должность, сохраненную за сотрудником в отпуске по уходу за ребенком Работодатель имеет право предлагать должности, являющиеся вакантными.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *